我們尋找有判斷力、有責(zé)任感、愿意長(zhǎng)期成長(zhǎng)的人
清晰的分工與不斷優(yōu)化的系統(tǒng)
長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)與客戶基礎(chǔ)
關(guān)注員工成長(zhǎng),而非短期消耗
鼓勵(lì)提出問題與改進(jìn),而不是簡(jiǎn)單執(zhí)行
崗位
質(zhì)量 / 檢測(cè)工程師
崗位定位
負(fù)責(zé)公司檢測(cè)體系與質(zhì)量控制體系的運(yùn)行與優(yōu)化,確保從原材料到成品的穩(wěn)定性與一致性。
我們更看重
對(duì)檢測(cè)原理及質(zhì)量體系的理解能力
能發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì),而不僅是反饋問題
結(jié)構(gòu)化思考能力與細(xì)節(jié)把控能力
對(duì)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé),并具備預(yù)防問題的意識(shí)
適合的人
我們不只是尋找“檢驗(yàn)員”,而是希望找到能夠優(yōu)化體系的人。
如果更習(xí)慣按流程執(zhí)行檢查,而不參與改進(jìn),這個(gè)崗位可能不適合你。
主要職責(zé)
管理并優(yōu)化原材料、半成品、成品的檢測(cè)流程
分析質(zhì)量問題并推動(dòng)改進(jìn)措施落地
建立與完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文檔
通過數(shù)據(jù)支持生產(chǎn)與質(zhì)量決策
補(bǔ)充說明
具備實(shí)驗(yàn)室或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,薪酬根據(jù)能力與責(zé)任匹配。
工程 / 工藝工程師
崗位定位
負(fù)責(zé)產(chǎn)品與工藝優(yōu)化,支撐穩(wěn)定生產(chǎn),并持續(xù)提升不同應(yīng)用場(chǎng)景下的技術(shù)能力。
我們更看重
扎實(shí)的工程基礎(chǔ)與實(shí)際理解能力
能解決生產(chǎn)中的真實(shí)問題,而不僅是理論分析
清晰的邏輯與結(jié)構(gòu)化問題拆解能力
持續(xù)優(yōu)化與長(zhǎng)期投入的意愿
適合的人
我們不只是尋找執(zhí)行指令的人,而是希望找到能夠主動(dòng)解決技術(shù)問題的人。
如果更習(xí)慣明確任務(wù)、避免不確定性,這個(gè)崗位可能不適合你。
主要職責(zé)
為生產(chǎn)提供技術(shù)支持并優(yōu)化工藝流程
分析產(chǎn)品性能并提升穩(wěn)定性與可靠性
配合銷售及客戶完成技術(shù)溝通
參與新產(chǎn)品開發(fā)與驗(yàn)證
補(bǔ)充說明
具備線纜、材料或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,薪酬根據(jù)能力與長(zhǎng)期價(jià)值匹配。
相比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷,我們更看重你對(duì)工作的理解、表達(dá)能力,以及你是否具備長(zhǎng)期投入與持續(xù)成長(zhǎng)的意愿。
學(xué)歷與過往經(jīng)歷并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你有清晰的思考、主動(dòng)的態(tài)度,以及對(duì)自身能力的真實(shí)認(rèn)知,我們?cè)敢饨o你一次溝通的機(jī)會(huì)。
如符合以上要求,請(qǐng)將以下材料發(fā)送至:hr@gzfengtai.com
1. 一段簡(jiǎn)短視頻(介紹你自己、你的判斷,以及為什么適合這個(gè)崗位);
2. PDF格式簡(jiǎn)歷;
3. 應(yīng)聘登記表(點(diǎn)擊下載)(身份證信息可在面試階段提供)